注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

呵呵的博客

习惯成就未来

 
 
 

日志

 
 

海归真的要成为”海龟“吗?  

2014-09-14 08:27:39|  分类: 杂项 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
暑假还没有开学看了这个关于海归的就业情况的视频,让我们大跌眼镜,原以为海归为自己镀一层金的很多海外留学人员回国后会很容易的找到自己中意的工作,并且待遇会比国内学校的人们的待遇高。但是事实却并非如此,这些回国的学生往往比国内的学生的要求高,但是公司要求的能力水平却不一定需要有留学经验,导致很多用人单位对于留学生等本就回避,甚至挂出“留学生免进”的招牌。因为公司需要的是可以胜任当前职务的人员,而非用大价钱去培训一个人。公司是盈利机构并非培训机构,所以今年30万的“海归”求职人员的生活根本不好过。
而反观我们TGB的学生,虽然我们同时瞄准的是大城市,但是我们的求职却没有如此的艰辛。我们的薪资值确是连年攀升;片中湖北女孩以就读凯斯西储大学,全美排名37位,并且有过实验室猪脚的身份,然而她的期望薪资仅是7000以一个月参加10次面试,10次宣讲的高强度求职生活任然难以找到工作。而我们的TGB学员,毕业直接到北京找工作,一般简历发出不到一天就可以收到回复,而且起薪都在10K以上,这样的落差明显的对比其原因到底在哪里?
根据智联招聘2013年的调查,在接受调查的“海归”中,36.5%的人第一份工作起薪不足4万元/年,而67.2%的人起薪不足6万元/年。而央视对于国内应届毕业生期望薪酬的网上调查,接近30%的人选择1000—3000元;40.26%的人选择3001—5000元;也就是说,68.74%的国内毕业生的期望起薪没超过6万元/年。国内应届毕业生的期望薪金和海归们的实际薪金几乎一样,由此可见,国内应届生们对自身价值的定位和海归们差不多。
而TGB的定位就是高端,精英,所以我们的定位不同就决定了我们的发展的不同。首先我们的TGB学员接受的是外语的计算机领域最先进的知识,国外很少有人涉及,国内就几乎没有,所谓人无我有。其次,我们的培养不仅仅是计算机的学习,米老师带给我们的是全方位综合素质的提高,这就是为什么我们的学员在入职后不久就可以升任部门的主管的根本原因。再者,我们的学习是可持续的,像“狼”一样的主动的学习,为我们入职后的学习打下了坚实的基础。所以,无论对比国内的毕业生,还是海归,我们都具有无可比拟的优势。而“海归”面临国内毕业生的冲击,就业季并不好过,随着国内教育的发展,海归成为海龟的日子估计不会遥远 了。

  评论这张
 
阅读(44)| 评论(22)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017